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Seguidamente presentamos varias definiciones relativas a este término:
Es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de una organización. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.
Es uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa para expresar y recopilar el racimo de valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios.
Es un documento que reúne las normas, criterios y valores que resumen el buen ejercicio de una actividad profesional, especialmente en lo que concierne a la ética.
Mecanismo de autorregulación que, junto a estatutos, libros de estilo, convenios y otros instrumentos, fijan los límites de lo aceptable en el ejercicio de una profesión determinada.
Es la base de la cultura organizacional y plasma en su centro el conjunto de valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio.
En la práctica existen tantos códigos de ética como organizaciones han sido creadas por el hombre y que se encargan de estandarizar y fomentar un cuidadoso ejercicio profesional. Entre los más conocidos están los códigos de ética de los profesionales médicos, abogados, farmaceutas, enfermeras, periodistas, militares, policías, bomberos y del deporte, entre muchos otros grupos de profesionales.
Vale señalar que los mismos son de obligatorio cumplimiento para todos los miembros formalmente registrados como profesionales en un área determinada. Esto implica que el incumplimiento de lo establecido en estos códigos, acarrea sanciones, suspensiones, el despido o desvinculación y/o el rechazo de parte de sus pares profesionales.
Típicamente los códigos de ética presentan las siguientes particularidades:
Un código de esta naturaleza favorece a una organización y sus miembros, de la siguiente manera:
El Código de Ética de la Federación Internacional de Ajedrez (FIDE), es un documento que reúne la normativa, criterios y valores que resumen las mejores prácticas del juego de ajedrez en cada una de las federaciones nacionales miembros de su asamblea; además de garantizar el juego limpio.
El Código Ético de la FIDE fue aprobado por la Asamblea General de 1989 y posteriormente modificado por el Consejo Presidencial de 1996, según la Asamblea General de Yereván,1996.
El Código de Ética FIDE está constituido por cuatro partes:
La Introducción del Código está constituido por cuatro artículos; a saber:
1.1 El juego y el concepto de ajedrez se basan en la suposición de que todos los involucrados / interesados observan las reglas y regulaciones existentes y otorgan la mayor importancia al juego limpio y la buena deportividad.
Otorga relevancia al espíritu deportivo y al juego limpio (fair play):
1.2 Es imposible definir exactamente y en todas las circunstancias el estándar de conducta esperado de todas las partes involucradas en los torneos y eventos de la FIDE, o enumerar todos los conjuntos que equivaldrían a una violación del Código de Ética y conducirían a sanciones disciplinarias. En la mayoría de los casos, el sentido común les dirá a los participantes los estándares de comportamiento que se requieren. Si algún participante en un evento de la FIDE tiene alguna duda sobre la conducta que se espera de él o ella, se debe contactar a los funcionarios de la FIDE presentes o al organizador local que ha sido puesto a cargo del evento.
1.3 Las disputas que surjan durante un juego o torneo se resolverán de acuerdo con las reglas de juego existentes en ese momento y con el reglamento del torneo.
1.4 Este Código de Ética es aplicable a:
Este Código de Ética regirá qué acción se puede tomar contra cualquier persona (es decir, un individuo u organización) que deliberadamente o por negligencia grave viole las reglas y regulaciones del juego o descuide observar los preceptos del juego limpio.
Continuará…
